美容院的很多现象,如员工流失率高,美容师阶段性地对工作产生倦怠、情绪化,请小时假频繁,员工热衷于销售,而不注重服务,美容院内部矛盾重重,或者业绩不理想等,这些问题很多时候是源于薪资和休假制度不合理。第一、底薪一定要满足员工的心理价位,很多美容院把基本工资定得很低,总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入,实际上这留下了双重的隐患:一是员工缺乏基本的生活保障,没有安全感,二是会在服务客户的时候急于推销产品,使顾客产生强买强卖的感觉,其后果可想而知。美容院如何制定薪资体系?薪资和休假制度是求职者最看重的关键点...
更新时间:2022-04-20标签: 美容院工程工程提点怎么算美容院提点怎么算 全文阅读